خوبه که بدونی
سه تا درس کوتاه از هایلایت «خوبه که بدونی» پیج کاروبار: محیط کار خوب چه شکلیه، مدیر خوب چطوریه، و چه رفتارهایی سر کار حرفه‌ای نیست.
فرهنگ سازمانی یعنی چی؟
فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از باورها، ارزش‌ها، فلسفه و انتظاره که بین همه‌ی آدم‌های یه سازمان مشترکه. رفتار و فکر آدم‌ها رو جهت می‌ده و هر کس تازه به اون مجموعه اضافه بشه هم ازش پیروی می‌کنه.
و این فرهنگ رو کی تعیین می‌کنه؟ مدیر و رهبر سازمان.
یه فرهنگ سازمانی خوب چه ویژگی‌هایی داره؟
فرصت رشد
توی یه محیط کار خوب فرصت‌هایی برای پیشرفت و ارتقای شغلی هست و آدم‌ها حس نمی‌کنن در جا زدن.
احترام دوطرفه
همکارها و مدیر به هم احترام می‌ذارن، به هم اعتماد دارن و از کار هم قدردانی می‌کنن. این از مشخصات اصلی یه سازمان سالمه.
کار متناسب، بدون استرس دائمی
حجم کار متناسبه و نیروی کار زیر فشار و استرس همیشگی نیست.
وظیفه‌های روشن
وظیفه‌ها و مسئولیت‌ها مشخص و تعریف‌شده‌ان؛ همه می‌دونن کار هر کس چیه.
حقوق به‌موقع و منصفانه
حقوق کارمندها به‌موقع پرداخت می‌شه و با کاری که به آدم‌ها سپرده شده متناسبه.
تعادل کار و زندگی
بین کار و زندگی شخصی تعادل هست.
امنیت شغلی
ثبات و امنیت شغلی از نشونه‌های یه کار خوبه.
در نهایت، برای اینکه آدم‌ها از کارشون راضی باشن، باید یه رابطه‌ی سالم بین مدیر و کارمندها و بین خود کارمندها باشه؛ و برای این، همه باید شایسته باشن و کارشون رو درست انجام بدن.
مدیر خوب چه خصوصیاتی داره؟
اگه مدیری، این یه چک‌لیسته. اگه دنبال کاری، اینا نشونه‌هایی‌ان که موقع مصاحبه و روزهای اول کار حواست بهشون باشه.
- به کارمندها اعتماد داره
- مدام بازخورد می‌ده و قدردانی می‌کنه، تا افراد بدونن کارشون دیده می‌شه
- وقتی تحت استرسه تصمیم ناگهانی نمی‌گیره
- از کارکنان قدردانی می‌کنه و بهشون انگیزه می‌ده
- کارها و وظیفه‌ها رو درست تقسیم می‌کنه
- انتظاراتش از کارکنان معقوله
- درباره‌ی اشتباه‌ها گفت‌وگو می‌کنه و دلیلش رو بررسی می‌کنه
- لحن تحقیرآمیز نداره و با احترام رفتار می‌کنه
- حقوق رو به‌موقع پرداخت می‌کنه
- حقوق رو متناسب با حجم کار و ساعت کاری می‌ده
رفتار غیرحرفه‌ای
این‌ها رو انجام ندی بهتره. هر کدومش کافیه تا بهترین مهارت‌ها هم دیده نشن.
دیر می‌رسی
به محل کار و جلسه‌ها دیر می‌رسی.
بهونه میاری
به وظیفه‌ات عمل نمی‌کنی و بهونه میاری.
تلفن غیرکاری
کلی مکالمه‌ی تلفنی غیرکاری داری.
بی‌احترامی
به مدیر و همکارها احترام نمی‌ذاری.
پشت‌سر حرف زدن
پشت سر همکارهات حرف می‌زنی.
خودت اول
منفعت خودت رو به همه چیز ترجیح می‌دی.
نظافت شخصی
نظافت شخصی رو رعایت نمی‌کنی.
نگرش منفی
نگرش منفی داری.
همیشه شاکی
همیشه شاکی هستی.
حالا نوبت توئه
رزومه‌ات رو بساز تا کاروبار به جاهایی معرفیت کنه که فرهنگ کاری خوبی دارن.
رزومه‌ات رو بساز