از نگاه مدیران
مدیرها چطور انتخاب می‌کنن؟ توی این مجموعه پای صحبت مدیرهای شناخته‌شده می‌شینیم و از تجربه‌ی واقعی‌شون توی استخدام می‌شنویم.
قسمت اول
علی عسگری، مدیرعامل و بنیان‌گذار رنگ باراد
ازش پرسیدیم: توی اولین جلسه‌ی مصاحبه چه سوالی از همه مهم‌تره و چه چیزهایی شانس یه نفر رو برای استخدام بیشتر می‌کنه؟
جوابش: نگاه آدم به آینده‌ی خودش. براش مهمه کسی که به خانواده‌ی کاری‌شون اضافه می‌شه اصلاً به آینده فکر کنه، رویا داشته باشه و مسیر رسیدن بهش رو بچینه؛ و کار کردن با اون‌ها بخشی از همون مسیر باشه.
به گفته‌ی خودش، تقریباً هیچ‌وقت با آدم بی‌رویا کار نکرده.
براش رویا با آرزو فرق داره: رویا دست‌یافتنیه و تصویریه که آدم از آینده‌ای که می‌خواد داره، هم برای خودش هم برای اطرافش.
نکته برای مصاحبه: قبل از رفتن فکر کن این کار کجای مسیرت قرار می‌گیره و چطور درباره‌اش حرف بزنی. راهنمای رزومه‌ی خوب هم کمکت می‌کنه.
بازخورد
المیرا محمدی، از طریق کاروبار
المیرا محمدی، مدیر پروژه‌ی جدید توی صنایع شیمیایی پارس دیبا (رنگ باراد)، این کار رو از طریق پیج کاروبار پیدا کرد و توی یه پیام صوتی نظرش رو درباره‌ی کاروبار گفت.
به نظرش کاروبار فقط جای پیدا کردن کار نیست؛ یاد می‌ده توی مصاحبه چطور رفتار کنی. و چون کارفرماها هم این حرف‌ها رو می‌بینن، حرف دل کسایی که می‌رن مصاحبه و شاید جرئت گفتنش رو ندارن، به گوششون می‌رسه.
تو هم از طریق کاروبار کار پیدا کردی؟ خوشحال می‌شیم تجربه‌ات رو توی اینستاگرام برامون بفرستی.